Handicap visuel au travail

Il existe un stéréotype selon lequel les personnes aveugles ou malvoyantes sont limitées à des types de travail extrêmement spécifiques, voire ne sont pas du tout aptes à travailler. Avec les progrès actuels, les traitements et les différentes technologies , ces stéréotypes sont vraiment obsolètes. Néanmoins, le taux de chômage des personnes aveugles et malvoyantes avoisine les 50% en France. Comment améliorer ce chiiffre et aménager l’handicap visuel au travail ?

De nombreuses mesures sont en place pour prévenir la discrimination, et des réformes viennent accompagner les employeurs à augmenter l’embauche des aveugles et malvoyants au sein de leur équipe. La loi du 5 septembre 2018 «pour la liberté de choisir son avenir professionnel» réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2020. Dans cette loi par exemple, les employeurs de 20 salariés et plus sont assujettis à l’obligation d’emploi de 6% de travailleur handicapé et devront verser une contribution en cas de non-atteinte de cet objectif.

Emploi pour les aveugles et les malvoyants

Chaque secteur professionnel représente un ensemble de défis pour les personnes aveugles ou malvoyantes. Cela ne veut pas dire qu’ils ne peuvent pas travailler dans de tels domaines. 

Dans le top 5 des secteurs qui recrutent, selon une étude menée par l’agence d’intérim Qapa, basée sur l’analyse de 450 000 offres d’emplois, le secteur du commerce arrive en tête et représente 35% des postes. Les Télécoms se situent en deuxième position avec 25%, juste devant l’Informatique / Numérique avec 20%. Enfin, le secteur de la défense et celui de l’audit et le conseil font également partie du top 5 avec respectivement 10% et 10%.

Aménagements du lieu de travail

L’aménagement d’un poste de travail et de son environnement doit toujours faire l’objet d’une étude individuelle. Il existe une multitude d’éléments à prendre en compte.

• L’éclairage du poste de travail
  Afin de permettre le confort visuel et la qualité de perception, l’aménagement doit : apporter suffisamment de lumière au poste de travail considéré, favoriser la discrimination des formes (effets des contrastes), éliminer les sources d’éblouissement directes ou indirectes.
• Oeil et écran informatique
  Il est nécessaire d’aménager le poste de travail à l’écran informatique. Cela passe par le réglage correct de l’appareil, la distance oeil/écran , la proximité des fenêtres, veiller au contraste de luminance afin d’éviter qu’un éblouissement au-dessus de l’écran ne se produise.
• Déplacement
  L’orientation des personnes malvoyantes ou aveugles s’effectue à l’aide d’indices sonores passifs (variations de l’acoustique) ou actifs (bruits) ou tactiles (repères, tapis). Par exemple : un guidage visuel homogène et contrasté (mur ou sol) , une bande d’éveil placée dans les escaliers, installer une main courante contrastée par rapport au mur…
• Matériels adaptés
  Il existe de nombreux matériels adaptés au lieu de travail, il est important d’en suivre une formation détaillée et d’en vérifier sa compatibilité. Par exemple, les logiciels d’agrandissement, les revues d’écran (avec synthèse vocale), les claviers rétroéclairés et à touches grossies, les plages braille, les rehausseurs, OrCam MyEye ou encore OrCam Read.

Aide à l’emploi 

Il existe de nombreuses ressources utiles pour les personnes aveugles ou malvoyantes qui recherchent un emploi. Ces sites proposent des offres d’emploi, des forums, des conseils, des formations, etc. En général, trouver du travail en soi est un défi. Être aveugle ou malvoyant ajoute un niveau de difficulté à cela. Espérons que ces ressources pourront vous être utiles.

Le Groupement des Intellectuels Aveugles ou Amblyopes

Créé en 1949, l’association a pour vocation d’accompagner les personnes aveugles ou malvoyantes désireuses de conquérir leur autonomie sociale. Depuis 2003, le Club Emploi accompagne les personnes déficientes visuelles dans leurs recherches d’emploi. Pour découvrir leurs actions, cliquez ici.

HVFE 

L’Association francophone pour la promotion de l’emploi et des aides techniques du handicapé visuel, fondée en 1987, par des personnes aveugles et amblyopes et quelques spécialistes du handicap visuel, a pour mission la promotion d’activités favorisant l’intégration des personnes aveugles et malvoyantes dans la société principalement grâce au bon usage du matériel informatique adapté. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Association Valentin Hauy 

L’association Valentin Haüy est engagée depuis sa création dans l’inclusion sociale et professionnelle des personnes aveugles ou malvoyantes à travers son Centre de formation et de Rééducation professionnel et ses entreprises de travail adapté. Pour découvrir leurs actions, cliquez ici.